Inilah ‘berita buruk’ dalam laporan pekerjaan yang ‘baik’
Pada saat masyarakat Amerika dan Federal Reserve menuntut data yang jelas mengenai keadaan perekonomian, laporan ketenagakerjaan pada hari Jumat jauh lebih buram dari perkiraan semua orang.
Meskipun “sulit untuk tidak menyukai banyak pekerjaan,” seperti yang dikatakan ekonom Dean Baker kepada CNN, isi lain dari laporan pekerjaan bulan Mei menambah tumpukan berita ekonomi yang tidak diinginkan, termasuk pertumbuhan PDB yang lebih lambat. Kemunduran dalam beberapa belanja, dan kenaikan. dalam tunggakan kartu kredit.
“Kabar baiknya adalah kita melihat ledakan dalam jumlah gaji. Kabar buruknya adalah meningkatnya pengangguran dan percepatan kenaikan upah.” Diane Swonk, kepala ekonom KPMG, mengatakan kepada CNN.
Pengangguran meningkat
Tingkat pengangguran naik menjadi 4% dari 3,9%. Ini adalah pertama kalinya dalam lebih dari dua tahun tingkat pengangguran tidak di bawah 4%.
Meningkatnya angka pengangguran dapat ditelusuri dari temuan survei rumah tangga (satu dari dua survei yang dimasukkan ke dalam laporan pekerjaan bulanan). Dibandingkan dengan survei perusahaan yang menunjukkan kenaikan bersih lapangan kerja sebesar 272.000. Survei rumah tangga tidak berjalan mulus.
Inilah ‘berita buruk’ dalam laporan pekerjaan yang ‘baik’
Lapangan kerja yang diukur dengan tanggapan survei rumah tangga turun sebesar 408.000 pada bulan. Mei dibandingkan bulan April; jumlah angkatan kerja turun 250.000; tingkat partisipasi angkatan kerja turun tipis menjadi 62,5% dari 62,7%, Gus Faucher, kepala ekonom PNC, mencatat pada hari Jumat.
“Pekerjaan menurun dalam survei rumah tangga, namun angka tersebut lebih fluktuatif dibandingkan survei pemberi kerja,” tulisnya.
Meskipun angka pengangguran hanya meningkat sedikit, sebesar 0,1 poin persentase, angka tersebut berada pada angka yang mungkin mempunyai komponen psikologis.
“4% dianggap sebagai angka ajaib – angka di bawah angka tersebut menunjukkan peningkatan partisipasi. di bawah angka tersebut kita cenderung melihat tingkat lapangan kerja meningkat lebih cepat bagi perempuan dan kelompok minoritas.” Julia Pollak, kepala ekonom. ZipRecruiter, mengatakan kepada CNN awal pekan ini.
“Pengusaha di pasar tenaga kerja yang ketat, mereka harus melakukan hal-hal luar biasa; mereka harus memasang jaring yang lebih luas; mereka harus secara aktif merekrut kandidat non-tradisional; mereka harus menawarkan kondisi kerja yang lebih menarik, lebih banyak fleksibilitas. memikirkan untuk memasang . AC di truk mereka atau menawarkan bus kepada karyawan. Jadi, ini adalah angka ajaib,” kata Pollak.
